试用期怎么样解除劳动合同算合法

试用期解除劳动合同算合法的手段如下：

1.劳动者若想解除劳动合同，需提前三天以书面形式公告用人单位，这是基本首要条件，这样操作，既能体现劳动者的职业素养，也符合劳动法的有关规定。

2.若企业存在违法解除劳动合同的行为，如未提前公告或未遵循法定程序，则需向劳动者支付赔偿金，赔偿金数额一般为经济补偿金的二倍，在试用期则等于一个月的薪资。

3.若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，企业有权解除劳动合同且不需要支付补偿金。

试用期用人单位解除合同条件

用人单位在试用期解除劳动合同需满足特定条件。

1.若劳动者在试用期间表现不佳，被证明不符合录用条件，或紧急违反劳动纪律、企业规章规范，与因紧急失职、营私舞弊给企业导致重大损害等情形，用人单位可直接解除劳动合同，不需要预告。

2.存在以下情形，用人单位需提前30天以书面形式预告劳动者，并遵循有关法定程序。

若劳动者患病或非因公负伤医疗期满后没办法胜任原工作；

经过培训、调整职位后仍不可以胜任工作；

企业因客观状况发生重大变化需解除合同且双方协商不成时。

3.在特定经济状况下，如企业濒临破产或生产经营情况紧急困难时，用人单位也可通过裁员形式解除合同，但需提前向工会或全体职工说明状况并报告劳动行政部门。

试用期劳动者解除合同的条件

试用期内的劳动者同样享有解除劳动合同的权利，但需遵循肯定条件。

1.一般情况下，劳动者应提前30天以书面形式预告用人单位其解除劳动合同的意愿。

2.在特定情形下，劳动者有权随时公告用人单位解除劳动合同，如试用期内需提前3天公告，或用人单位以暴力、威胁等非法方法强迫劳动，与未根据劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件等。

找法网提醒你，这类状况下，劳动者不需要提前预告即可解除劳动合同，并有权需要用人单位承担相应的法律责任。