买了社保发生工伤怎么样赔偿的

买了社保发生工伤，赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金等项目，这类赔偿项目旨在保障工伤职工的基本生活和后续治疗、就业需要。

1.在劳动者已参保的状况下，这类成本一般由工伤保险基金和用人单位一同承担。

2.工伤保险基金主要负责支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需承担一次性伤残就业补助金等成本。

3.具体的赔偿金额和比率会依据工伤职工的伤残等级、薪资水平与当地的具体政策有所差异。

停缴社保后工伤赔偿成本哪个承担

若用人单位在劳动者发生工伤后停缴了社保，那样所有因工伤产生的赔偿成本都将由用人单位全额承担，包含但不限于：

1.一次性伤残补助金；

2.一次性工伤医疗补助金；

3.一次性伤残就业补助金；

4.工伤职工在治疗期间的薪资福利等。

找法网提醒你，用人单位还需承担因未按时缴纳工伤保险费而产生的滞纳金等额外成本。

因此，对于用人单位而言，准时足额缴纳工伤保险费不止是法概念务，也是减少自己风险、保障职员权益的要紧举措。

未参保单位工伤怎么样处置

对于未参加工伤保险的用人单位，其职工发生工伤时的处置方法与已参保单位有所不同。

1.依据规定，未参保的用人单位应被责令限时参加工伤保险，并补缴应缴纳的工伤保险费及滞纳金。

2.该用人单位还需根据条例规定的工伤保险待遇项目和标准，自行支付工伤职工的所有成本。这意味着，在未参保的状况下，用人单位将承担更大的经济重压和法律风险。

因此，建议所有用人单位都应依法参加工伤保险，以保障职员的合法权益和减少自己的经营风险。