公司无故调换职位合法吗

面对公司无故调换职位的状况，其合法性需依据具体状况来判断，具体如下：

1.依据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同内容，包含职位调整，应当双方协商一致，并使用书面形式确认。

2.若公司单方面需要调岗，且未与劳动者进行充分协商或未以书面形式确认，此行为可能构成违法。

3.还需考虑调岗前后的职位性质、工作条件、薪酬待遇等原因是不是有显著不利变化，若对劳动者权益导致不当影响，同样可能构成违法调岗。

怎么分辨公司调岗的合法性？

找法网提醒，判断公司调岗的合法性，需从以下几个方面综合考虑：

1.合同约定：第一查询劳动合同中是不是有关于职位调整的具体约定，与这类约定是不是明确、合理。

2.协商一致：公司调岗是不是经过与劳动者的协商一致，并使用了书面形式进行确认。

3.职位性质与待遇：调岗后的职位性质、工作内容、工作环境及薪酬待遇等是不是与原职位存在显著不利变化，若存在，则可能影响调岗的合法性。

4.法律法规：还需参照《劳动合同法》等有关法律法规的规定，确保调岗行为符合法律需要。